为了进一步提升职工整体素质,夯实安全生产和经营管理根基,全面助力公司高质量发展,近日,公司《从业人员素质提升实施方案(试行)》经审议通过并实施下发,标志着职工素质提升在不断加力加码后,进入了全面实施阶段。

       方案指出,从业人员素质提升目标为安全管理培训管理水平保持一级安全生产标准化矿井标准;力争在2年内使矿井在岗职工人才总量占比达到60%;用好用活党群人才、经营管理人员、专业技术人才、高技能人才四支队伍。

       方案明确,从业人员素质提升的推进措施:一是优化组织,提升全员素质。按照“四化”矿井建设要求进一步精简、优化煤矿编制,界定核心队伍和核心人才范围,切实做好人力资源优化。二是营造学习氛围,加强自我提升。三是加快职工系列职称评聘、职业资格、技能等级认定。四是加强教育培训工作,提升在岗人员素质。五是变招工为招生。推动市场化选聘,加大煤矿主体专业的毕业生引进、培养、使用,逐步补充高质量、高素质的新鲜血液,优化人力资源结构。六是创新教育培训手段和方式,多层次开展培养。大力拓展培训教育手段,在保持现有优势和特点的同时,利用新科技、新媒体,创新教育培训方式和方法,打造过硬教育培训基地。

       通过从业人员素质提升工程的不断推进,公司必将打造一支能力强、技术硬的高素质职工队伍,奋力实现公司高质量发展新跨越。


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2020-08-28

全面加强队伍建设 促进职工素质提升 公司印发《从业人员素质提升实施方案》

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